Las Políticas son directrices y objetivos generales que se propone una administración y que se expresan formalmente por la dirección general.

a)-La política de la calidad forma parte de la política general del Servicio, debe ser aprobada por la alta dirección y tiene como propósito orientar la gestión y los resultados del trabajo hacia la calidad. La obtención de la calidad deseada requiere del trabajo y la participación de todos los miembros de la organización, en tanto que la responsabilidad de la gestión de la calidad corresponde a la alta dirección.

b)-La Política de Riesgos es parte fundamental de la planificación estratégica y del proceso de toma de decisiones y, por tanto, ha de contribuir a la creación de valor, especialmente en un entorno en el que la institución persigue optimizar sus recursos y resultados, con la implantación funcional de herramientas para la medición y valoración de los riesgos asociados a los procesos de trabajos, para controlar o mitigar los problemas que se presenten durante el desarrollo del mismo.

c)-La Política de Fiscalización contiene los lineamientos definidos por la alta dirección para desarrollar las acciones relacionadas con las funciones esenciales de la Superintendencia de Quiebras.

d)-La Política de Informática contiene los lineamientos definidos por la alta dirección para desarrollar las acciones asociadas a la gestión informática de la Superintendencia de Quiebras y contribuir al logro de los objetivos estratégicos propios de la misión institucional.

e)-Las políticas de recursos humanos permiten alinear el alcance de los objetivos organizacionales y el desempeño de las funciones de las personas que laboran en una institución, con la estrategia de la misma, proporcionando respuestas a preguntas o problemas que puedan ocurrir con frecuencia. En definitiva, son orientaciones genéricas que permiten actuar del mismo modo frente a situaciones similares.

La Política Global de Gestión de las Personas de la Superintendencia de Quiebras, fue oficializada a través de la Resolución N° 1254 de 15 de diciembre de 2008, y se encuentra alineada con las directrices legales vigentes y los lineamientos estratégicos del Servicio.
Dicha Política de Gestión de las Personas se sustenta en los principios Probidad y responsabilidad, Igualdad y no discriminación, Accesibilidad y simplificación, Gestión participativa, Eficiencia y eficacia y, además, en las directrices orientadoras fundamentales, expresadas para fomentar el desarrollo de políticas de recursos humanos que promuevan la igualdad de oportunidades en los Órganos de la Administración del Estado.